تمكين الكفاءات الوطنية.
يوم التوظيف المفتوح | بالتعاون مع برنامج "طاقات"
استقطاب النخبة الشابة
استقبلت دار الأركان قرابة 250 مرشحاً من الكفاءات السعودية في يومها المفتوح للتوظيف.
بالتعاون مع برنامج "طاقات" (هدف)، نظمت الشركة المقابلات الشخصية لترشيح الكوادر الواعدة، في خطوة تهدف لتعزيز فريق العمل بروح الابتكار والشغف الوطني.
بيئة عمل محفزة وتطوير مستمر
تؤمن دار الأركان أن الاستثمار في رأس المال البشري هو الضمان الحقيقي لاستدامة النجاح والمنافسة.
الالتزام بالوصول إلى أقصى معدلات التوطين في كافة مستويات الشركة.
دورات تدريبية متخصصة لتنمية المهارات والارتقاء بالمسار المهني.
لماذا الموظف السعودي؟ "لأنه الأقدر على فهم ثقافة المجتمع السعودي، والحد من مخاطر الانكشاف المهني في الظروف الطارئة."
تحقيق مستهدفات الرؤية الوطنية
ينسجم توجه دار الأركان في التوظيف مع تطلعات رؤية 2030 من خلال محورين أساسيين:
تمكين الشباب، استحداث فرص وظيفية، وخفض معدلات البطالة.
زيادة المعروض الإسكاني ودعم الاقتصاد الوطني بكوادر محلية منتجة.
"ثقتنا عالية بالشباب السعودي، وموظفونا هم العنصر الأهم لتحقيق العوائد المنشودة لمساهمينا."
— الأستاذ يوسف الشلاش، رئيس مجلس الإدارة
